سأتحدث في هذا الموضوع عن الاشخاص ذو المسؤوليات و الارتباطات.
اذا كنت متزوج، لديك زوجة، اطفال تقوم بإعالتهم، نصيحتي، لا تترك وظيفتك في هذه الحالة لبدء شركتك الناشئة. على الارجح ان وتيرة حياتك و حياة من حولك اصبحت تسير بشكل معين و من الصعب ان تتعرض لتغيير كبير مثل الانتقال من الوظيفة الى العمل الحر. لديك مصاريف دورية لا يمكنك وقفها و تقوم بتغطيتها من راتب الوظيفة. في هذه الحالة، لا يمكنك اخذ مخاطرة تأسيس شركة ناشئة في ظل هذه الظروف.

هل معنى هذا ان لا فرصة لديك إطلاقاً؟ بالطبع لديك. يمكنك القيام بأحد هذه الامور:

الاول ان تبدأ مشروعك التجاري او شركتك الناشئة بشكل جانبي الى جانب الوظيفة الحالية و عندما تبدأ شركتك الناشئة في در دخل يغطي مصاريف الشركة و يفيض لتغطية مصاريفك انت شخصياً، وقتها يمكنك ترك وظيفتك.
في هذه الحالة انت تتفادي مخاطرة ترك الوظيفة لكن في نفس الوقت ستكون غير متفرغ لشركتك الناشئة مما يزيد من الوقت اللازم لإنجاح الشركة. يجب ان تكون شخص غير عادي حتى تتمكن من الموازنة بين وظيفتك النهارية و شركتك الناشئة و عائلتك. بالتوفيق في هذا!

الثاني ان تقوم بعمل التوقعات المالية لشركتك الناشئة لتحديد التكاليف التى ستحتاجها و متى ستصل الى نقطة التعادل و تتأكد من تضمين مجموع راتب وظيفتك الشهري للمدة التى تحتاجها للوصول الى نقطة التعادل ضمن هذه التكاليف و من ثم تبدأ في ادخار هذا المبلغ من المال.
في هذه الحالة ستكون متفرغ بشكل كامل لشركتك الناشئة مما يزيد من فرص نجاحها، لكن في نفس الوقت اذا كانت حساباتك غير دقيقة قد تصل للمرحلة التى تنفذ فيها مدخراتك و لم تبدأ شركتك في تحقيق عائد لك.

الثالث، مثل الثاني تقوم بعمل التوقعات المالية لشركتك الناشئة لتحديد التكاليف التى ستحتاجها و متى ستصل الى نقطة التعادل و تقوم بالحصول على استثمار لتمويل شركتك الناشئة.
في هذه الحالة ايضاً ستكون متفرغ بشكل كامل لشركتك الناشئة لكن في المقابل ستتخلى عن حصة من ملكية شركتك لصالح المستثمر الفرد او شركة رأس المال المخاطر مقابل التمويل الذى ستحصل عليه.

تبعاً لظروفك الشخصية يمكنك ان تختار الحل الذى يناسبك من الاعلى. لكن تذكر، قرار ترك وظيفتك للبدء في تأسيس شركتك الناشئة ليس بالقرار الهيّن، خصوصاً اذا كانت لديك مسؤوليات و ارتباطات عائلية. لذا فكّر جيداً قبل ان تقدم على مثل هذه الخطوة.